투자 기업들은 사용자의 범위를 ‘실질적·구체적 지배·결정’이라는 불명확한 개념으로 확대하는 노란봉투법에 심각하게 우려하고 있다.

어떠한노동조합과 단체교섭을 해야 하는지도 알 수 없는 상황에서 단체교섭 거부로 형사처벌을 받을 수 있다는 것이다.

받고 관리·감독하던 대기업으로 스카우트됐다는 소식도 있는데, 아무 관련도 없겠지요.

“손 뻗으며 살려달라 말해요”라고 시청자에게 조언했던, 정작 본인은노동법에 살려달라 못하는 사건에 대해 고인은 아무런 말이 없습니다.

사업명은 '울산 산단공방'으로 산업단지 내노동법공부방이라는 의미와.

이미 유럽연합(EU)은 2024년 10월 디지털 플랫폼 경제에서의노동조건을 개선하는 지침을 채택한 바 있다.

플랫폼노동의 오분류를 방지하기 위해 고용관계 추정법·제도를 수립해야 한다.

아울러 개별 사안의 판단이 아닌 포괄적 근로자.

거래, M&A, 금융 등 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다.

/ 사진=게티이미지뱅크 기업 경영환경에서노동법과 인사제도의 변화는 기업의 지속 가능성에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소다.

특히 법원의 판결이나 정부 정책이 바뀌면.

상명대학교 경영대학원 피트니스 MBA는 '2025 상명대 경영대학원 피트니스 MBA, 성공적인 피트니스 사업을 위한노동법및 HRM 특강(이하, 피트니스 노무·HRM 특강)'을 성황리에 개최했다고 23일 밝혔다.

상명대 경영대학원 피트니스 MBA에서 주최한 '피트니스 노무.

각 기업 대표자 및 인사·노무·안전보건 담당자들을 대상으로.

이전에라도 법원 판례 등을 통해노동자성이 인정된 노무제공자·플랫폼·프리랜서 노동자 직종에 대해선 근로기준법의 노동자로 보는 고용노동행정을 펼치겠다는 취지다.

이정희 민주노총 정책실장은 토론에서 “특고·플랫폼 노동자의노동자성에 대해 개별 노동자.

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이들은 보수를 받고 타인에게 노동력을 제공하는.